薪資與福利措施簡介

                                                       99.08.12.更新

       �適用對象

        本院捐贈弘光科技大學就學助學金之錄取者。

      �就學助學金額度

         每人每學年補助新台幣10萬元整。

            【註】除違反服務承諾切結書者外，已補助之額度為實質補助，不需繳回或攤還任何款項給本院。

       �待遇（每月）

       �年終獎金

       視營運狀況而定（往年約一個月薪資）。

       �保險

       勞保、健保。

       �退休金

         院方按月提撥6%至個人之退休金帳戶（雇主負擔）。

       �休假

       依據勞基法休假原則：

         1.服務滿一年以上，三年未滿者每年給七天；

         2.服務滿三年以上，五年未滿者每年給十天；

         3.服務滿五年以上，十年未滿者每年給十四天；

         4.服務滿十年以上，每滿一年加一天，最多至三十天。

      �制服

      新進：免費提供二冬、二夏及外套。

      �年節禮金

      中秋節、端午節及生日禮金。

      �住宿

        1.龍井社區員工優惠宿舍(眷宿、單人、雙人及四人房)

        2.大甲獨棟員工優惠宿舍(四人房)

      週邊設施包括-中央空調、健身房、交誼廳、停車場等設備完善，並提

      供免費交通車往返宿舍及各院區。

    【註】具原住民身分者，本院提供免費（含宿舍、水、電）四人房之住宿。

     �旅遊

     福委會每年規劃二次：上半年度國內旅遊、下半年度國外旅遊。

     �醫療優待

     員工及其眷屬同享就醫折扣。

     �健康檢查

     依法規免費安排員工接受定期健康檢查。

     �退休及資遣

     依勞基法、勞工退休金條例辦理。

     �教育訓練 

• 院內

     1.職前訓練(共通性職前訓練、單位內職前訓練)。

     2.職能別訓練（各單位在職訓練）。

     3.課題別教育訓練（醫學倫理及法律、病人安全、病人權利、全人醫療、感染管

       制、危機管理、全面品質管理、醫療法規、實證醫學、服務禮儀、安寧療護、勞

       工安全、BLS、ACLS、ICU、雙語、電腦統計軟體…）。

     4.管理才能訓練。

     5.護理專業能力進階（N1、N2、N3及N4）訓練。

• 院外

     1.在職學位進修（給予在職進修假，承認在職進修之學歷並調薪）。

     2.與工作、組織發展相關課程國內外派訓（公假公費）。

    �研究獎勵及補助

     1.論文發表及口頭報告頒發獎勵金（1,000元~240,000元/篇）。

     2.每年提供高額研究經費補助院內專題研究計畫及產學研究計劃之申請。

    �其他

     圖書服務、電影欣賞、講座（理財、身心靈、養生、休閒等主題）、院慶暨運動

     大會、忘年會、喜喪費補助、員工暨親屬的住院關懷、社團活動補助、特約折扣

     商店、托兒措施（與弘光科技大學附設托兒所等多家幼兒機構簽定就學合作方

     案）…。

     �特殊福利

       1.尚無護理執照者，本院特別指定資深護理人員（學姐）給予一對一指導與輔

         導，且畢業當年度參加護理檢覈考試，給予公假。

    2.畢業典禮前到職者，畢業典禮當天給予半天公假。

       3.符合以下條件之ㄧ者，得以本院Last Mile實習期間折抵試用期：

         (1)已具護士或護理師證書且領取本助學金之二技、四技同學，進入本院任職

            時，得以Last Mile實習天數折抵試用期天數。

         (2)已具護士或護理師證書且未領取本助學金之同學，於Last Mile實習時間與

            本院簽訂勞動契約書者，給於每月生活補助費5,000元至實習結束，並得以

            實習天數折抵試用期天數。

         【註】本院新進人員之試用期，原則上為三個月(單位主管得視情況，提早正

               式任用或延長新進同仁之試用期)，試用期間以全薪之九成支付。

    4.定期由各院區督導級以上主管召開座談會，除傾聽心聲外，並提供關懷與協

      助。